Werkgevers en werknemers welke betrokken zijn met een geschil willen hier doorgaans zo snel mogelijk van af zijn. Normale, werkbare verhoudingen tussen mensen zijn aanzienlijk prettiger dan juridische steekspelen, welke vaak uitmonden in landurige juridische processen.

Gezamenlijke oplossing:

Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil door middel van bemiddeling. PAC is van mening dat elke geschil een oplossing heeft, die voor de betrokken partijen aanvaardbaar is. De mediator neemt geen standpunt in, maar helpt de partijen een eigen oplossing te vinden.

Het proces:

Voor mediation gelden twee belangrijke uitgangspunten: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Deze princiepes liggen vast in het NMI Mediation Reglement. Aan het begin van het proces sluiten beide partijen en de mediator een overeenkomst. Dit betreft een afspraak om te trachten door mediation een geschil op te lossen. Daarna volgt het proces, waarbij de mediator het overleg stimuleert en begeledt tot het vinden van een oplossing. De uitkomst wordt vastgelegd door de mediator, waarbij de partijen zelf bepalen hoe de oplossing eruit ziet.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

PAC verzorgt het coachen van het management op vraagstukken rond leidinggeven, loopbaan, versterking van positie en persoonlijk functioneren. Hierin staan de onderstaande onderwerpen centraal:

Onderwerpen

• Het ontwikkelen van individuele competenties;
• Het verbeteren van de persoonlijke performance (mental coaching);
• Het verbeteren van de teamperformance;
• Het verbeteren van de prestaties van de organisatie als geheel.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

Heeft u hulp nodig met de verwerking van uw payroll? Dan kunt u bij PAC terrecht. Wij bieden adviserende ondersteuning of kunnen de gehele salarisverwerking van u overnemen. Na de analysering van de benodigde informatie voor het opstellen van de payroll ontvangt u maandelijks de juiste informatie voor uw salarisverwerking.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

HR Projecten

Het uitvoeren van een reorganisatie, een nieuwe afdeling of filiaal voorzien van gekwalificeerd personeel of het opzetten van een complete personeelsadministratie zijn arbeidsintensieve taken waar veel kennis, tijd en organisatiewerk in gaan zitten. Door het inschakelen van PAC heeft u de beschikking over de juiste kennis en worden de HRM vraagstukken in snel tempo opgelost. 

Tijdelijk HR Management

Het komt regelmatig voor dat er tijdelijk behoefte is aan een P&O specialist binnen organisaties. Een extern persoon die de bedrijfspersonele zaken weer eens grondig analyseert en structureert. Maar ook situaties als het langdurig afwezig zijn van een eigen human recource specialist kan een reden zijn voor een interim human resource manager.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

Voor medewerkers buiten de Nederlandse Antillen dient een 'verklaring van rechtswege' te worden aangevraagd. Dit is de verblijfsvergunning voor de Europese Nederlander. Enkel met dit document in bezit mag uw Nederlandse medewerker werkzaamheden verrichten.

Het verkrijgen van deze vergunning gaat gepaard met veel papierwerk, contacten met overheidsinstellingen in Nederland en de immigratie dienst op Curaçao.

Bespaar uzelf de moeite en verwijs uw 'nieuwe' medewerkers door naar PAC. Stap voor stap begeleiden wij uw medewerkers in het proces om het gewenste document te verkrijgen. Wij kunnen als gemachtigde optreden, zodat uw medewerker bij aankomst zijn papieren op orde heeft en direct aan het werk kan.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

Outsourcing van screeningsactiviteiten is de nieuwe oplossing met betrekking tot de instroom van uw personeel: kostenbesparend, helder en flexibel. Wij werken tegen een vaste prijs of op uurbasis wanneer u ons nodig heeft. 

Uit uw naam

Wij dragen gedurende de screeningsactiviteiten uw naam uit en werken, indien gewenst vanuit uw kantoor. Wij leveren per screening een duidelijke rapportage af, waarop u met ondersteuning van ons uw personeel selecteert.

Onderdelen

Het is ook mogelijk delen van het screeningsproces bij ons af te nemen. De verschillende onderdelen bestaan uit: 

• De arbeidsmarktcommunicatie;
• Zoekactiviteiten;
• Verwerking van reacties;
• CV screenings;
• Telefonische screenings;
• Psygologische testen;
• Beheer database;
• Afwijzingen;

Wenst u meer informatie? Klik hier

Voor een gestroomlijnd verloop van de interne bedrijfs- en communicatieprocessen is het van groot belang dat de organisatie en de medewerkers bekend zijn met en zich houden aan de verantwoordelijkheden, behorende bij de functie. Enkel op die wijze kan een organisatie als geheel te werk gaan.

Daarnaast zijn functieomschrijvingen onmisbaar in het vinden en beoordelen van nieuw personeel en de bijbehorende functiecompetenties. Na een uitgebreide annalysering van uw organisatie stellen wij uw organogram, met de bijbehorende functieomschrijvingen op.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

Weliswaar is het gebruik van een personeelshandboek niet wettelijk verplicht, toch is het in de praktijk een onmisbare aanvulling voor het vastleggen van afspraken met uw medewerkers. In de individuele arbeidsovereenkomsten kunt u standaard opnemen dat de werknemer gehouden is aan de regels en richtlijnen in het handboek. Daarmee heeft u een juridische basis voor de zaken die in het handboek geregeld zijn. Zonder een handboek moet u hierover per medewerker, afzonderlijke afspraken maken.

Deponeren

Na de ontwikkeling van het handboek, deponeren wij het handboek bij het gerecht. Dit geeft een krachtige juridische basis bij eventuele, toekomstige geschillen met medewerkers.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

Een hoog ziekteverzuim is een kwalijke zaak voor uw organisatie. Actief met uw gezondheidsbeleid omgaan werkt twee kanten op: het helpt verzuim te voorkomen en bespoedigt de eventuele reïntegratie van uw medewerker.

PAC kan u adviseren en helpen bij de ontwikkeling van het preventiebeleid, het verzuimreglement en het verzuim beheerssysteem.

Wenst u meer informatie? Klik hier.

Het succes van uw organisatie is zeer nauw verbonden met de mensen die binnen uw organisatie werkzaam zijn. Met PAC neemt u meer dan dertig jaar aan werving en selectie ervaring in huis, waarbij wij rekening houden met uw organisatiecultuur, uw opgegeven competenties en de persoonlijkheidskenmerken van onze kandidaten. Wij zijn gespecialiseerd in recruitment op HBO en Academisch niveau.

Wenst u meer informatie? Klik hier.